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企业招聘:创新型人才有什么特点?

来源:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司发表时间:2021-09-22 11:25:29

现在有越来越多的企业重视创新型人才的引进与培养,谁都知道创新很重要,但对于公司创始人来说,并非能够有效地慧眼识才,创新型人才有什么特点(能力)?我们又该如何找到创新型人才呢?致力于创新型人才研究的管理咨询机构Future Think的创始人丽莎·博黛尔提出,创新型人才需要具备基本的五项能力,并给出了通过有效的提问识别出具备这些能力的候选人的方法。企业是否重视企业管理培训,决定了这个企业能走多远。

一、战略想象力

创新型人才必须在纷繁复杂的环境背景下,需要足够的洞察力,才能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变,需要具备足够的想象力,才能将所观察的事物转化为商机。

面对候选人,我们可以参考以下几个提问角度:

1)假如你现在有10万元预算,以及一个月的时间,你可以用于任何项目,你会做什么?

2)你认为有哪些外在变化,可能会对我们的公司造成重大影响?

3)你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?怎样让这些新消费群体快速注意到我们的产品?

二、提出颠覆性问题的能力

具有创新能力的人还应该在思考问题时更加深入,拒绝僵化思考问题的方式和思维模式,甚至具备质疑态度,挑战原有的做法,才可能有新的发展。

面对候选人,我们可以参考以下几个提问角度:

1)消费者到底想要什么?业界有什么根深蒂固的想法?如果事实是相反的,会发生什么样的事情?

2)假如你有10分钟可以和我共处,你会提出什么问题,让我重新思考企业的发展?

三、创造性解决问题的能力

一个问题往往不止有一两个解决方案,很可能有多种解决方案。一旦创新者想到了与众不同的解决方案,就会带来颠覆性的创新。

面对候选人,我们可以参考以下几个提问角度:

1)如果你必须要在没有把握的情况下作出决策,你会采取哪些行动?

2)你以往任职的公司有因为你的提议而改变公司决策吗?这些改变为公司带来了什么影响?

3)在什么样的情况下,你在做决策时会想要寻求他人的帮助?

四、适应性

一个创新者必须要具备适应性的能力,才可以与时俱进,在瞬息万变的商业和市场环境中生存下来。

面对候选人,我们可以参考以下几个提问角度:

1)请举例说明如果改变你的工作顺序,你会怎么做?

2)描述一下你在极大压力下作出的决策经历。

3)你是否经历过作出决策之后,发现有一个会对该决策造成影响的新消息?请举例说明,并且描述你是如何解决这个问题的。

五、坚持能力

创新并非一帆风顺,创新者需要具备韧性,这样才能在遭遇逆境时坚持自我,直至成功。

面对候选人,我们可以参考以下几个提问角度:

1)描述一下你过去失败的经验,并说说当时你的反应;

2)假如你向公司高层提出一个很棒的点子,但他们不认可,接下来你会怎么办?

3)假如你是我们产品研发团队的负责人,再过两个月就要推出新产品了,但是你的研发和市场预算被砍了一半,你会怎么做?

记住,创新这一物质不是虚的。通过询问这些问题,你就能发现候选人是否是真的创新人才。如果他回答得很具体,也确实是来自自己的经验,那么他就有可能是创新人才。如果他含糊其辞,或举的都是别人的例子,那么他有可能是虚有其表。那些重视企业管理培训的企业,都取得了长足发展。

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